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招聘岗位：渠道管理
| 招聘人数： | 不限 | 招聘部门： | ||
| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 不限 | |
| 学历要求： | 不限 | 工作经验： | 2年以上 | |
| 截止时间： | 发布时间： | 2014-9-26 |
详细说明：
岗位职责：
1、代理商管理：寻找代理商，进行销售市场代理商的开发与维护，并掌握代理商信息，对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议，并持续掌握代理商情况，保持与代理商的关系，做好代理商与公司间的信息沟通工作，并根据实际工作情况，结合公司销售政策提出代理商政策建议，并监督代理商实施公司的销售政策；
2、销售目标达成：根据公司渠道政策，向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策，积极争取代理商订单，完成销售目标，负责组织和参与对代理商的商务谈判，拟订销售合同，协调销售合同履行过程中与代理商的接洽事宜，促进货款回收；
3、销售市场信息收集：协调代理商定期收集市场信息，并定期走访市场，亲自了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息，主动寻找多种渠道，获得销售市场相关信息，为公司市场战略的实施及时提供信息反馈；
4、市场推广：针对所负责销售区域特点，提出市场推广建议，根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内推广活动的实施，并收集推广效果方面的数据，为评价与调整市场推广活动提供支持；
5、售后服务工作：根据公司相应售后政策，协调与代理商的售后服务支持，负责组织对代理商的技术培训，提高代理商对产品知识的掌握程度，提升产品专业销售形象。
6、统计代理商反馈的各种情况，及时进行整理，向上级汇报，并做好渠道日常管理的汇报。
任职资格要求：
1、教育背景：电力专业、营销管理等相关专业，专科以上学历。
2、工作经验：:一年以上电力行业工作经验，至少两年销售渠道管理工作经验。
3、知识/技能：掌握管理、销售等相关知识，熟悉电力行业营销模式、渠道现状和发展趋势及行业相关背景知识，熟悉公司产品知识，具备较强的渠道市场开拓、推广经验，良好的业务分析、产品策划和实施能力，出色的销售团队管理能力，较强的商务谈判技巧，优秀的的分析、解决问题的能力。
1、代理商管理：寻找代理商，进行销售市场代理商的开发与维护，并掌握代理商信息，对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议，并持续掌握代理商情况，保持与代理商的关系，做好代理商与公司间的信息沟通工作，并根据实际工作情况，结合公司销售政策提出代理商政策建议，并监督代理商实施公司的销售政策；
2、销售目标达成：根据公司渠道政策，向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策，积极争取代理商订单，完成销售目标，负责组织和参与对代理商的商务谈判，拟订销售合同，协调销售合同履行过程中与代理商的接洽事宜，促进货款回收；
3、销售市场信息收集：协调代理商定期收集市场信息，并定期走访市场，亲自了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息，主动寻找多种渠道，获得销售市场相关信息，为公司市场战略的实施及时提供信息反馈；
4、市场推广：针对所负责销售区域特点，提出市场推广建议，根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内推广活动的实施，并收集推广效果方面的数据，为评价与调整市场推广活动提供支持；
5、售后服务工作：根据公司相应售后政策，协调与代理商的售后服务支持，负责组织对代理商的技术培训，提高代理商对产品知识的掌握程度，提升产品专业销售形象。
6、统计代理商反馈的各种情况，及时进行整理，向上级汇报，并做好渠道日常管理的汇报。
任职资格要求：
1、教育背景：电力专业、营销管理等相关专业，专科以上学历。
2、工作经验：:一年以上电力行业工作经验，至少两年销售渠道管理工作经验。
3、知识/技能：掌握管理、销售等相关知识，熟悉电力行业营销模式、渠道现状和发展趋势及行业相关背景知识，熟悉公司产品知识，具备较强的渠道市场开拓、推广经验，良好的业务分析、产品策划和实施能力，出色的销售团队管理能力，较强的商务谈判技巧，优秀的的分析、解决问题的能力。
